Wilt u uw werknemers belonen met een extra arbeidsvoorwaarde of ziet u het als uw zorgplicht als werkgever om een inkomensvoorziening voor later te treffen voor uw werknemers? Dan is een Collectieve Pensioenregeling wellicht iets voor uw kantoor.
Uit onderzoeken blijkt elke keer weer dat werknemers zelf weinig tot geen actie ondernemen als ze hun eigen pensioen moeten opbouwen en er een hoge drempel is om dit goed uit te zoeken. Bovendien is het voor werknemers duur om per persoon zelf een financieel advies in te winnen.
Door als werkgever de regie in handen te nemen wordt dit zeer gewaardeerd door werknemers. De kosten van de pensioenregeling zijn vervolgens afhankelijk van de ambities van werkgever en werknemer en het budget dat beide partijen hiervoor beschikbaar willen stellen.
In een pensioenregeling kunt u een of meerdere inkomensrisico's afdekken zoals inkomen voor later, inkomen voor nabestaanden en inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
Aan de hand van een uitgebreide inventarisatie kunnen wij op basis van uw wensen een passende oplossing samenstellen en voor u zowel de administratie en communicatie verzorgen.
Vrijblijvend contact
